Unsere mission:

Loyale und qualifizierte mitarbeiter einstellen

Wir helfen ihrem Transport, Handwerk- oder Bauunternehmen, qualifzierte Fachkräfte zu gewinnnen. – ganz ohne Jobportale, Personalvermittler oder Zeitarbeitsfirmen.

Unsere Expertise

kontinuierlich qualifizierte Fachkräfte aus ihrer Region gewinnen

Kennen Sie das, Sie haben die Möglichkeit neue Aufträge anzunehmen, doch ihnen fehlen die nötigen Fachkräfte? Sodass Sie im nächsten Schritt Anzeigen auf Jobportale wie StepStone, indeed & Co. schalten.  

Wie oft haben Sie schon versucht auf diesem Weg passende Fachkräfte zu finden? – Wahrscheinlich nicht das erste mal. Und wie häufig haben Sie Geld für diese überteuerten Portale ausgegeben? Höchstwahrscheinlich ebenfalls des Öfteren.

Was Ihnen allerdings niemand verrät, ist, dass die richtigen Mitarbeiter in nahezu jeder Branche warten von Ihrem Unternehmen angesprochen zu werden. Man muss Sie nur gezielt ansprechen und richtig abholen, denn:

Ihr Recruiting Revolutionieren

Unser Arbeitsprozess in 5 Schritten

Anforderungs- analayse

Im KickOff Gespräch analysieren wie gemeinsam Ihr Kandidatenprofil, so dass wir alle für die Kampagne wichtigen Informationen zur Verfügung haben und den für Sie passenden Wunschmitarbeiter finden können.

Arbeitgeber Attraktivität

Bevor Sie in die Sichtbarkeit kommen, müssen wir Sie als Top-Arbeitgeber positionieren. Das heißt, wir finden heraus, welche rationalen Vorteile Ihr Unternehmen bietet und, was noch wichtiger ist, welche emotionale Vorteile sie haben.

Sichtbarkeit

Sich nur sichtbar zu machen reicht nicht aus. Unser Ziel ist es Ihr Unternehmen auch in der richtigen Zielgruppe omnipräsent zu positionieren, um sich so von der Masse abzuheben!

Selektierungs- Prozess

Um die passenden Mitarbeiter unter den Bewerbern herauszufiltern, müssen wir im Bewerbungsprozess durch Vorraussetzungen die Bewerber vorsortieren.

 

Bewerberauswahl

Durch den auf Ihr Unternehmen maßgeschnittene ASQ- Prozess erhalten Sie plan- und messbar hoch qualitative Bewerbungen.

Kundenergebnisse

6 Bewerbungen in den ersten 6 Tagen

76 Bewerbungen und 5 Kraftfahrer in 5 Monaten eingestellt

Herausforderung

Trotz bezahlte Stellenanzeigen kein System gehabt, womit sie kontinuierlich über einen längeren Zeitraum, planbar qualifizierte Bewerbungen gewinnen konnten

Lösung

Wir konnten durch die ASQ Methode einen simplen und effektiven Bewerbungsprozess implementieren, sodass potenzielle Bewerber sich schnell und unkompliziert bewerben konnten und schnell eine Rückmeldung erhielten.

Ergebnis

In einem Zeitraum von 2 Monaten konnten wir bereits 37 vorqualifzierte Bewerbungen erhalten und 2 Stellen nachhaltig besetzen.

Nach 2 Monaten

16 Bewerbungen und 2 Fachkräfte eingestellt

Herausforderung

Keinerlei Bewerbungen erhalten von Potenziellen Mitarbeitern durch die herkömmlichen Methoden.

Lösung

Durch die Implementierung unserer ASQ-Methode, konnte das Unternehmen Sichtbarkeit in den Region erlangen. Dadurch konnte das Unternehmen zahlreiche qualifizierte Bewerbungen generieren.

Ergebnis

Regionale Präsenz erlangt und somit 16 vorqualifzierte Bewerbungen erhalten und 2 Stellen nachhaltig besetzen.

erste einstellung im ersten monat

22 Bewerbungen und eine Fachkrafte eingestellt

Herausforderung

Kein System vorhanden um kontinuierlich qualifizierte Bewerber zu generieren

Lösung

Wir haben durch einen individuell zugeschnittenes System Sichtbarkeit in den Region erlangen und konnten dadurch dem Rhein-Hunsrück Bau zahlreiche qualifizierte Bewerbungen generieren.

Ergebnis

Regionale Präsenz erlangt und somit 22 vorqualifzierte Bewerbungen erhalten und bereits eine Stellen nachhaltig besetzen.

Unsere Statistiken

Durch unsere ASB- Methode erstellen wir eine, auf ihr Unternehmen angepasste, Mitarbeitergewinnungsstrategie

Tage bis zur ersten Bewerbung
Ø 0
Tage bis zur ersten Einstellung
Ø 0
Bewerbungen im Monat
Ø 0
Erfolgswahrscheinlichkeit
0 %

Häufig gestellte fragen

FAQs

Ja, denn durch herkömmliche Methoden, wie Online Jobportale oder Printmedien werden nur aktiv suchende Fachkräfte angesprochen. Mit unserer Methode erreichen wir aktiv als auch passiv suchende Kandidaten, die bereit sind zu einem neuen Arbeitgeber zu wechseln.

Nach dem Aufbau der Kampagne dauert es 3-5 Tage bis Sie die ersten Bewerbungen erhalten.

Bei einigen unserer Kunden wurde bereits am ersten Tag des Kampagnenstarts die erste Bewerbung eingereicht.

Ja definitiv, denn die passenden Kandidaten, wissen gar nicht, dass genau Ihr Unternehmen, offene Stelle hat. Erst Recht wissen sie nicht welche Vorteile Ihr Unternehmen zu bieten.

Mit unserer ASB- Methode generieren wir ihrem Unternehmen qualifizierte Bewerbungen.

Durch unseren strukturierten Prozess benötigen wir in der Regel nur 3-4 Stunden Ihrer Zeit,  um mit unserer Arbeit zu starten und die ersten top Bewerbungen für Sie zu gewinnen!

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